Клиент: Владелец 4 салонов красоты бизнес сегмента и 1 косметологической клиники.

Задача: Обеспечить стабильный и качественный подбор персонала на ежемесячной основе, учитывая специфику бьюти-индустрии, высокие требования к квалификации и необходимость постоянного роста команды


Вместо разовых закрытий вакансий, мы взяли на себя функцию постоянного HR-партнёра, который:

1. Глубоко погрузился в бизнес: Изучили специфику каждого салона и клиники, их корпоративную культуру и уникальные требования к персоналу.
2. Выстроил систему проактивного подбора: Мы не ждём, пока появится вакансия, а постоянно ищем и формируем базу потенциальных кандидатов.
3. Обеспечил бесперебойность: На постоянной основе закрываем вакансии от администраторов и мастеров маникюра до управляющих..
4. Сэкономил время и ресурсы: Марина полностью делегировала нам функцию подбора, освободив время для развития бизнеса и стратегического планирования.



Результаты партнёрства (за 2 года):

✅ Снижение текучки: Благодаря тщательному отбору, новые сотрудники остаются в команде надолго, формируя лояльный и профессиональный коллектив.
✅ Повышение качества услуг: В команды приходят высококвалифицированные специалисты, что напрямую влияет на удовлетворённость клиентов и репутацию сети.
✅ Экономия. Отсутствие необходимости содержать собственный HR-отдел и постоянный доступ к экспертным услугам.
✅ Полное доверие: За два года сотрудничества мы стали неотъемлемой частью её команды, понимая её бизнес с полуслова.