Кейс Epiline: Найм мастеров лазерной эпиляции, которые умеют продавать.
О проекте: Федеральная сеть студий лазерной эпиляции.
Задача: Найти не просто технических специалистов, а мастеров с выраженными навыками продаж. В данной сети ключевой KPI мастера — умение грамотно презентовать ценность курса и продавать абонементы, не теряя качества сервиса.
Что мы сделали:
1. Краснодар: За 10 дней отобрали и вывели в штат 2-х мастеров. Каждый кандидат прошел проверку на умение работать с возражениями и навыки продаж.
2. Архангельск: Вакансия была открыта у клиента более 6 месяцев. Мы нашли такого специалиста за 1,5 месяца.
Результат в цифрах:
✅ 10 дней — средний срок закрытия позиций в Краснодаре.
✅ 6 месяцев ожидания vs Результат от нас: Мы закрыли «мертвую» вакансию в Архангельске, обеспечив студию мастером, который ориентирован на выручку.
✅ Качество: Все нанятые сотрудники обладают навыками активных продаж, что позволило клиенту увеличить процент реализации абонементов с первых недель их работы.
Что мы сделали:
1. Краснодар: За 10 дней отобрали и вывели в штат 2-х мастеров. Каждый кандидат прошел проверку на умение работать с возражениями и навыки продаж.
2. Архангельск: Вакансия была открыта у клиента более 6 месяцев. Мы нашли такого специалиста за 1,5 месяца.
Результат в цифрах:
✅ 10 дней — средний срок закрытия позиций в Краснодаре.
✅ 6 месяцев ожидания vs Результат от нас: Мы закрыли «мертвую» вакансию в Архангельске, обеспечив студию мастером, который ориентирован на выручку.
✅ Качество: Все нанятые сотрудники обладают навыками активных продаж, что позволило клиенту увеличить процент реализации абонементов с первых недель их работы.